Наша команда в поиске Chief Accountant, который будет помогать достигать цели компании через оказание качественного сервиса для бизнеса и сотрудников, оптимизацию существующих процессов. Если вы работали на аналогичной позиции, у вас всё четко организовано и «разложено по полочкам», мы будем рады познакомиться.

Какие задачи вам предстоит решать:

• Управлять бухгалтерским учетом и отчетностью на предприятии.
• Формировать учетную политику компании.
• Формировать бухгалтерскую, налоговую отчетность (в том числе декларации по НДС, налог на прибыль, налог на доходы иностранных организаций, подоходный налог), отчетность в ПВТ, статистическую отчетность (более 100 работников).
• Обеспечивать процесс выплат заработной платы, налогов и сборов, платежей в фонды.
• Разрабатывать и внедрять мероприятия, направленные на соблюдение финансовой дисциплины, консультировать и обучать сотрудников департаментов в данных вопросах.
• Автоматизировать бухгалтерские процессы на основе уже используемой 1С:Бухгалтерия 8.0 (Хьюмен), 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (Хьюмен).
• Взаимодействовать с государственными органами (ИМНС, ФСЗН, Статистика, Белгосстрах).

Что для нас важно:

• Опыт работы главным бухгалтером от 3-х лет.
• Знание всех участков бухгалтерского учета.
• Опыт управления штатом бухгалтеров от 3-х человек.
• Опыт автоматизации бизнес-процессов, бухгалтерского учета и отчетности.
• Опыт прохождения аудита.
• Высшее экономическое или финансовое образование по специальности бухгалтерский учет, экономика предприятия.
• Владение 1С:Бухгалтерия 8.0 (Хьюмен), 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (Хьюмен), Клиент-Банк, Консультант плюс.
• Знание налогового, гражданского, валютного и трудового законодательства.
• Владение пакетом офисных программ: Microsoft Office, Excel, Google Sheets.

Будет плюсом:

• Наличие квалификации АССА.
• Уровень английского языка от Intermediate и выше.
• Опыт трансформации национальной отчетности в МСФО.
• Опыт участия в сделках M&A.

Почему Awem?

• Хорошие игры делают хорошие команды. Благодаря нашей корпоративной культуре, мы строим такие команды, где каждый игрок вовлечен в процесс и может напрямую повлиять на развитие продукта.
• Мы стремимся давать искренний и качественный фидбек, который помогает вам развиваться и расти над собой. Мы знаем, что это непросто, но продолжаем этому учиться и уже сильно продвинулись в этом направлении.
• Четкие цели, промежуточные встречи во время онбординга, поддержка ментора и People Partner сделают вашу адаптацию прозрачной и комфортной.
• Ни одно ваше достижение не останется незамеченным. Кроме заработной платы, привязанной к курсу валюты, у нас есть квартальные бонусы, которыми мы отмечаем значительные успехи коллег.
• Вам будет доступен Care Bonus – наш способ заботы о сотрудниках. Это компенсация в рамках выделенной суммы любой целевой покупки. Вы сами определяете, на какую из 6 категорий потратить бонус: спорт, здоровье, развитие и др.
• Вы выбираете удобное для себя место для работы – удаленно или в наших офисах – а мы позаботимся о формальностях и предоставим необходимую технику.
• Душевные поздравления по всем важным поводам, настолки по пятницам, тимбилдинги, дни именинников – любим и умеем вместе веселиться в онлайне и офлайне.