ПРАВИЛА УЧАСТИЯ В РЕФЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ
Рекомендатель – лицо, которое рекомендует кандидата Компании.Кандидат – лицо, чьи данные предоставляются Рекомендателем для рассмотрения возможности трудоустройства или сотрудничества.Рекомендация — информация о рекомендателе и кандидате, предоставляемые компании в рамках заполнения формы участия в программе.Компания — Awem Games Ltd. и иные лица, участвующие в разработке продуктов Awem Games.Компания принимает рекомендации кандидатов на любые позиции (в том числе те, которые отсутствуют на сайте в разделе Вакансии на момент поступления рекомендации).В приоритете компания рассматривает рекомендации на русскоязычных кандидатов.Настоящая программа не распространяется на рекомендателей, проживающих на территории и/или являющихся гражданами Европейского союза.Рекомендация считается принятой, если:— кандидат знает о рекомендации и открыт к общению с компанией.— представители компании ранее не проводили с кандидатом интервью или другие оценочные этапы.— кандидат ранее самостоятельно не направлял своё резюме.СРОК ДЕЙСТВИЯ РЕКОМЕНДАЦИИ
Срок действия принятой рекомендации – полгода с момента заполнения рекомендателем формы приема рекомендаций.ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ РЕКОМЕНДАЦИИ
Поступившие рекомендации изучаются специалистами компании. В приоритете рассматриваются рекомендации на открытые вакансии в компании (список находится в разделе Вакансии).По итогам рассмотрения рекомендации специалист компании может:— связаться с рекомендателем для запроса дополнительной информации.— связаться с кандидатом для обсуждения возможности и условий сотрудничества.— отложить рассмотрение кандидата и добавить его данные в резерв кандидатов Компании.ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РЕКОМЕНДАТЕЛЮ
Рекомендатель получает право на вознаграждение от компании при соблюдении всех следующих условий:— компания и кандидат заключили трудовой договор/договор на оказание услуг.— кандидат фактически приступил к выполнению обязанностей по трудовому договору/договору на оказание услуг.— кандидат успешно прошел срок оценки качества кандидата (3 месяца от даты заключения договора).РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Размер вознаграждения рекомендателя зависит от уровня кандидата:Principal – вознаграждение в эквиваленте 1000$.Senior – вознаграждение в эквиваленте 700$.Middle – вознаграждение в эквиваленте 500$.ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
После успешного прохождения срока оценки качества кандидата (3 месяца с момента заключения трудового договора/договора об оказании услуг), Компания принимает решение о продолжении сотрудничества с кандидатом.В случае положительного решения, представитель Компании свяжется с Рекомендателем для уточнения банковских реквизитов и других деталей необходимых для осуществления оплаты вознаграждения.Вознаграждение выплачивается в течение 1 месяца с момента принятия такого решения.Рекомендатель самостоятельно исчисляет и уплачивает налоги и страховые взносы с сумм, полученных в качестве вознаграждения от Компании.