Правила участия в реферальной программе
Рекомендатель – лицо, которое рекомендует кандидата Компании.
Кандидат – лицо, чьи данные предоставляются Рекомендателем для рассмотрения возможности трудоустройства или сотрудничества.
Рекомендация — информация о рекомендателе и кандидате, предоставляемые компании в рамках заполнения формы участия в программе.
Компания — Awem Games Ltd. и иные лица, участвующие в разработке продуктов Awem Games.
Компания принимает рекомендации кандидатов на любые позиции (в том числе те, которые отсутствуют на сайте в разделе Вакансии на момент поступления рекомендации).
В приоритете компания рассматривает рекомендации на русскоязычных кандидатов.
Настоящая программа не распространяется на кандидатов, проживающих на территории и/или являющихся гражданами Европейского союза.
Рекомендация считается принятой, если:
— представители компании в течение года не контактировали с кандидатом.
— кандидат ранее самостоятельно не направлял своё резюме.
СРОК ДЕЙСТВИЯ РЕКОМЕНДАЦИИ
Срок действия принятой рекомендации – полгода с момента заполнения рекомендателем формы приема рекомендаций.
ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ РЕКОМЕНДАЦИИ
Поступившие рекомендации изучаются специалистами компании. В приоритете рассматриваются рекомендации на открытые вакансии в компании (список находится в разделе Вакансии).
По итогам рассмотрения рекомендации специалист компании может:
— связаться с рекомендателем для запроса дополнительной информации.
— связаться с кандидатом для обсуждения возможности и условий сотрудничества.
— отложить рассмотрение кандидата и добавить его данные в резерв кандидатов Компании.
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РЕКОМЕНДАТЕЛЮ
Рекомендатель получает право на вознаграждение от компании при соблюдении всех следующих условий:
— компания и кандидат заключили трудовой договор/договор на оказание услуг.
— кандидат фактически приступил к выполнению обязанностей по трудовому договору/договору на оказание услуг.
— кандидат успешно прошел срок оценки качества кандидата (3 месяца от даты заключения договора).
РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Размер вознаграждения рекомендателя зависит от уровня кандидата:
Principal – вознаграждение в эквиваленте 1000$.
Senior – вознаграждение в эквиваленте 700$.
Middle – вознаграждение в эквиваленте 500$.
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
После успешного прохождения срока оценки качества кандидата (3 месяца с момента заключения трудового договора/договора об оказании услуг), Компания принимает решение о продолжении сотрудничества с кандидатом.
В случае положительного решения, представитель Компании свяжется с с Рекомендателем для уточнения банковских реквизитов и других деталей необходимых для осуществления оплаты вознаграждения.
Вознаграждение выплачивается в течение 1 месяца с момента принятия такого решения.
Рекомендатель самостоятельно исчисляет и уплачивает налоги и страховые взносы с сумм, полученных в качестве вознаграждения от Компании.
Кандидат – лицо, чьи данные предоставляются Рекомендателем для рассмотрения возможности трудоустройства или сотрудничества.
Рекомендация — информация о рекомендателе и кандидате, предоставляемые компании в рамках заполнения формы участия в программе.
Компания — Awem Games Ltd. и иные лица, участвующие в разработке продуктов Awem Games.
Компания принимает рекомендации кандидатов на любые позиции (в том числе те, которые отсутствуют на сайте в разделе Вакансии на момент поступления рекомендации).
В приоритете компания рассматривает рекомендации на русскоязычных кандидатов.
Настоящая программа не распространяется на кандидатов, проживающих на территории и/или являющихся гражданами Европейского союза.
Рекомендация считается принятой, если:
— представители компании в течение года не контактировали с кандидатом.
— кандидат ранее самостоятельно не направлял своё резюме.
СРОК ДЕЙСТВИЯ РЕКОМЕНДАЦИИ
Срок действия принятой рекомендации – полгода с момента заполнения рекомендателем формы приема рекомендаций.
ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ РЕКОМЕНДАЦИИ
Поступившие рекомендации изучаются специалистами компании. В приоритете рассматриваются рекомендации на открытые вакансии в компании (список находится в разделе Вакансии).
По итогам рассмотрения рекомендации специалист компании может:
— связаться с рекомендателем для запроса дополнительной информации.
— связаться с кандидатом для обсуждения возможности и условий сотрудничества.
— отложить рассмотрение кандидата и добавить его данные в резерв кандидатов Компании.
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РЕКОМЕНДАТЕЛЮ
Рекомендатель получает право на вознаграждение от компании при соблюдении всех следующих условий:
— компания и кандидат заключили трудовой договор/договор на оказание услуг.
— кандидат фактически приступил к выполнению обязанностей по трудовому договору/договору на оказание услуг.
— кандидат успешно прошел срок оценки качества кандидата (3 месяца от даты заключения договора).
РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Размер вознаграждения рекомендателя зависит от уровня кандидата:
Principal – вознаграждение в эквиваленте 1000$.
Senior – вознаграждение в эквиваленте 700$.
Middle – вознаграждение в эквиваленте 500$.
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
После успешного прохождения срока оценки качества кандидата (3 месяца с момента заключения трудового договора/договора об оказании услуг), Компания принимает решение о продолжении сотрудничества с кандидатом.
В случае положительного решения, представитель Компании свяжется с с Рекомендателем для уточнения банковских реквизитов и других деталей необходимых для осуществления оплаты вознаграждения.
Вознаграждение выплачивается в течение 1 месяца с момента принятия такого решения.
Рекомендатель самостоятельно исчисляет и уплачивает налоги и страховые взносы с сумм, полученных в качестве вознаграждения от Компании.
Предложить кандидата