Recruitment/Talent Acquisition Lead
Опыт
Локация
Senior
Remote
Команда рекрутмента выстроила процесс найма в компании и мы успешно закрываем вакансии от Junior до Senior уровней в желаемые сроки и приемлимые бюджеты.
Для этого мы:
  • Выстроили процесс найма и взаимодействие с нанимающими менеджерами.
  • Работаем по приоритетам вакансий, рассчитываем сроки их закрытия.
  • Считаем планируемую и фактическую стоимость найма.
  • Разработали структуру проведения интервью и формат оценки кандидатов.
  • Создали документацию, описывающие процессы.
Сейчас мы в поисках Recruitment/Talent Acquisition Lead, который поможет нам со следующим шагом - проложить путь в Talent Acquisition. Мы понимаем, что это долгосрочная инициатива, поэтому ожидаем от человека совместную работу над текущими запросами бизнеса и разработку стратегии в этом направлении. Эта роль предоставляет возможность управлять ключевыми аспектами найма и активно влиять на рост и развитие компании через привлечение наилучших талантов. Давайте вместе строить команду будущего!

Какие задачи вам предстоит решать:
  • Принять текущий процесс “операционного найма”, сделать анализ сильных/слабых сторон, выдерживать текущие ожидания по сроку и бюджету найма.
  • Принять текущий отдел, разобрать планы развития отдела и начать работу по ним.
  • Сделать анализ, предложить план расширения воронки кандидатов и его составляющих.
  • Решать текущие бизнес задачи по поиску уникального специалиста и показать положительную динамику (как возможная метрика - количество решенных бизнес задач, завязанных на талант).

Что для нас важно:
  • Опыт работы в роли Lead Recruitment от 2-х лет, построение и управление командой от 3-х человек.
  • Опыт обучения и развития команды рекрутеров.
  • Опыт внедрения и уверенного поддержания процессов в зонах операционного рекрутмента (план найма, SLO, стоимость найма, аналитика и др.).
  • Опыт внедрения Talent Acquisition стратегии в найм и владение метриками в рамках подхода.
  • Непосредственный опыт закрытия Executive вакансий.
  • Опыт выстраивания целеполагания для команды рекрутмента (OKR, KPI).
  • Владение инструментами для работы с аналитикой найма.

Почему Awem?
  • Хорошие игры делают хорошие команды. Благодаря нашей Team Culture, мы строим такие команды, где каждый игрок вовлечен в процесс и может напрямую повлиять на развитие продукта.
  • Ни одна ваша ачивка не останется незамеченной. Кроме заработной платы, привязанной к курсу валюты, у нас есть квартальные бонусы, которыми мы отмечаем достижения коллег.
  • Мы стремимся давать искренний и качественный фидбек, который помогает вам развиваться и расти над собой. Мы знаем, что это непросто, но продолжаем этому учиться и уже сильно продвинулись в этом направлении.
  • Вам будет доступен Care bonus – наш способ заботы о сотрудниках. Это компенсация в рамках выделенной суммы любой целевой покупки. Вы сами определяете, на какую из 6 категорий потратить бонус: спорт, здоровье, развитие и др.
  • Вы выбираете комфортный для себя режим работы из любой точки мира. А мы позаботимся о формальностях и обеспечим необходимой техникой для работы как удаленно, так и из офиса.
  • Душевные поздравления по всем важным поводам, настолки по пятницам, активные чаты, дни именинников – любим и умеем вместе веселиться в онлайне и офлайне.