Команда рекрутмента выстроила процесс найма в компании и мы успешно закрываем вакансии от Junior до Senior уровней в желаемые сроки и приемлимые бюджеты.
Для этого мы:

• Выстроили процесс найма и взаимодействие с нанимающими менеджерами.
• Работаем по приоритетам вакансий, рассчитываем сроки их закрытия.
• Считаем планируемую и фактическую стоимость найма.
• Разработали структуру проведения интервью и формат оценки кандидатов.
• Создали документацию, описывающие процессы.

Сейчас мы в поисках Recruitment/Talent Acquisition Lead, который поможет нам со следующим шагом - проложить путь в Talent Acquisition. Мы понимаем, что это долгосрочная инициатива, поэтому ожидаем от человека совместную работу над текущими запросами бизнеса и разработку стратегии в этом направлении. Эта роль предоставляет возможность управлять ключевыми аспектами найма и активно влиять на рост и развитие компании через привлечение наилучших талантов. Давайте вместе строить команду будущего!

Какие задачи вам предстоит решать:

• Принять текущий процесс “операционного найма”, сделать анализ сильных/слабых сторон, выдерживать текущие ожидания по сроку и бюджету найма.
• Принять текущий отдел, разобрать планы развития отдела и начать работу по ним.
• Сделать анализ, предложить план расширения воронки кандидатов и его составляющих.
• Решать текущие бизнес задачи по поиску уникального специалиста и показать положительную динамику (как возможная метрика - количество решенных бизнес задач, завязанных на талант).

Что для нас важно:

• Опыт работы в роли Lead Recruitment от 2-х лет, построение и управление командой от 3-х человек.
• Опыт обучения и развития команды рекрутеров.
• Опыт внедрения и уверенного поддержания процессов в зонах операционного рекрутмента (план найма, SLO, стоимость найма, аналитика и др.).
• Опыт внедрения Talent Acquisition стратегии в найм и владение метриками в рамках подхода.
• Непосредственный опыт закрытия Executive вакансий.
• Опыт выстраивания целеполагания для команды рекрутмента (OKR, KPI).
• Владение инструментами для работы с аналитикой найма.

Почему Awem?

• Хорошие игры делают хорошие команды. Благодаря нашей Team Culture, мы строим такие команды, где каждый игрок вовлечен в процесс и может напрямую повлиять на развитие продукта.
• Ни одна ваша ачивка не останется незамеченной. Кроме заработной платы, привязанной к курсу валюты, у нас есть квартальные бонусы, которыми мы отмечаем достижения коллег.
• Мы стремимся давать искренний и качественный фидбек, который помогает вам развиваться и расти над собой. Мы знаем, что это непросто, но продолжаем этому учиться и уже сильно продвинулись в этом направлении.
• Вам будет доступен Care bonus – наш способ заботы о сотрудниках. Это компенсация в рамках выделенной суммы любой целевой покупки. Вы сами определяете, на какую из 6 категорий потратить бонус: спорт, здоровье, развитие и др.
• Вы выбираете комфортный для себя режим работы из любой точки мира. А мы позаботимся о формальностях и обеспечим необходимой техникой для работы как удаленно, так и из офиса.
• Душевные поздравления по всем важным поводам, настолки по пятницам, активные чаты, дни именинников – любим и умеем вместе веселиться в онлайне и офлайне.