Задачи:
- Поиск и подбор кандидатов через интернет-ресурсы, сообщества, работные сайты, соцсети.
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от открытия вакансий и до успешного прохождения кандидатом испытательного срока.
- Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение интервью.
- Ведение кандидатов в ATS.
- Участие в развитии системы найма и адаптации сотрудников.
Наши ожидания:
- Опыт работы рекрутером или ресерчером от 1 года.
- Знание инструментов поиска и подбора персонала, умение эффективно их использовать.
- Английский не ниже уровня Intermediate.
- Хорошие коммуникативные навыки.