Задачи:

• Поиск и подбор кандидатов через интернет-ресурсы, сообщества, работные сайты, соцсети.
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от открытия вакансий и до успешного прохождения кандидатом испытательного срока.
• Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение интервью.
• Ведение кандидатов в ATS.
• Участие в развитии системы найма и адаптации сотрудников.

Наши ожидания:

• Опыт работы рекрутером или ресерчером от 1 года.
• Знание инструментов поиска и подбора персонала, умение эффективно их использовать.
• Английский не ниже уровня Intermediate.
• Хорошие коммуникативные навыки.