Сейчас мы в поисках Project Manager, который будет непосредственно влиять на качество проектных решений и скорость разработки фич нашей новой игры. Вы будете напрямую работать с продюсерским центром: согласовывать продуктовые приоритеты, участвовать в стратегическом планировании от квартала до года, инициировать брейнштормы по текущим решениям, драйвить и заряжать команду делать нашу игру еще круче. У нас вы сможете использовать data driven подход при принятии решений и участвовать в улучшении текущих процессов.

Какие задачи вам предстоит решать:

• Организовывать и поддерживать процесс разработки фичей от идеи до релиза.
• Взаимодействовать с продюсерским центром по фичам: контролировать соответствие заказу, стоимость фичи, риски, возможные блокеры и искать пути их решения.
• People Management: проводить 1x1 и ежегодные фидбэк-сессии, инициировать найм и формирование команды, составлять планы развития сотрудников.
• Анализировать продуктивность и эффективность команды.
• Составлять отчеты по статусу фичей и вести риск реестр с контролем его выполнения.

Что для нас важно:

• Опыт работы на позиции Project Manager от 1,5 лет в IT или GameDev.
• Применение на практике методологий управления проектами.
• Уверенная работа в Jira, Excel, gannt, roadmap.
• Опыт в управлении командой от 8 человек: инициирование найма и проведение собеседований, проведение 1х1 встреч, предоставление сотрудникам обратной связи, ожиданиям и индивидуального плана развития.
• Работа с Risk Management: определение и контроль рисков по проекту.
• Опыт в создании отчетности для заказчика и проектной команды.

Будет плюсом:

• Работа с аналитикой и понимание основных метрик проекта (Retention, ARPU, MAU, DAU, New Users).
• Опыт работы в Microsoft Project, Miro.
• Опыт ведения проекта от идеи до релиза или приемки заказчиком.

Почему Awem?

• Хорошие игры делают хорошие команды. Благодаря нашей Team Culture, мы строим такие команды, где каждый игрок вовлечен в процесс и может напрямую повлиять на развитие продукта.
• Ни одна ваша ачивка не останется незамеченной. Кроме заработной платы, привязанной к курсу валюты, у нас есть квартальные бонусы, которыми мы отмечаем достижения коллег.
• Мы стремимся давать искренний и качественный фидбек, который помогает вам развиваться и расти над собой. Мы знаем, что это непросто, но продолжаем этому учиться и уже сильно продвинулись в этом направлении.
• Вам будет доступен Care Bonus – наш способ заботы о сотрудниках. Это компенсация в рамках выделенной суммы любой целевой покупки. Вы сами определяете, на какую из 6 категорий потратить бонус: спорт, здоровье, развитие и др.
• Вы выбираете комфортный для себя режим работы из любой точки мира. А мы позаботимся о формальностях и обеспечим необходимой техникой для работы как удаленно, так и из офиса.
• Душевные поздравления по всем важным поводам, настолки по пятницам, активные чаты, дни именинников – любим и умеем вместе веселиться в онлайне и офлайне.