Задачи:

• Поиск и подбор кандидатов через все доступные интернет-ресурсы.
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от открытия вакансий и до успешного прохождения кандидатом испытательного срока.
• Выбор оптимальных способов поиска кандидатов.
• Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение HR-интервью, фасилитация технических интервью.
• Предоставление кандидатам обратной связи на всех этапах.
• Мониторинг прохождение кандидатами испытательного срока.
• Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ.
• Участие в развитии системы найма и адаптации сотрудников.

Наши ожидания:

• Опыт работы в рекрутменте от 2 лет.
• Опыт работы в игровой индустрии от 1 года.
• Опыт поиска людей через Linkedin, Head Hunter и другие работные сайты.
• Знание инструментов поиска и подбора персонала и умение их эффективно использовать.
• Знание методов проведения интервью и умение их эффективно использовать.
• Английский не ниже уровня Intermediate.
• Хорошие коммуникативные навыки.