ПРАВИЛА УЧАСТИЯ В РЕФЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ

Рекомендатель – лицо, которое рекомендует кандидата Компании.

Кандидат – лицо, чьи данные предоставляются Рекомендателем для рассмотрения возможности трудоустройства или сотрудничества.

Рекомендация — информация о рекомендателе и кандидате, предоставляемые компании в рамках заполнения формы участия в программе.

Компания — Awem Games Ltd. и иные лица, участвующие в разработке продуктов Awem Games.

Компания принимает рекомендации кандидатов на любые позиции (в том числе те, которые отсутствуют на сайте https://awem.bamboohr.com/jobs/ на момент поступления рекомендации).

В приоритете компания рассматривает рекомендации на русскоязычных кандидатов.

Настоящая программа не распространяется на кандидатов, проживающих на территории и/или являющихся гражданами Европейского союза.

Рекомендация считается принятой, если:

— представители компании в течение года не контактировали с кандидатом.

— кандидат ранее самостоятельно не направлял своё резюме.

 

СРОК ДЕЙСТВИЯ РЕКОМЕНДАЦИИ

Срок действия принятой рекомендации – полгода с момента заполнения рекомендателем формы приема рекомендаций.

 

ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ РЕКОМЕНДАЦИИ

Поступившие рекомендации изучаются специалистами компании. В приоритете рассматриваются рекомендации на открытые вакансии в компании (список находится в публичном доступе на сайте https://awem.bamboohr.com/jobs/)

По итогам рассмотрения рекомендации специалист компании может:

связаться с рекомендателем для запроса дополнительной информации.
связаться с кандидатом для обсуждения возможности и условий сотрудничества.
отложить рассмотрение кандидата и добавить его данные в резерв кандидатов Компании.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РЕКОМЕНДАТЕЛЮ

Рекомендатель получает право на вознаграждение от компании при соблюдении всех следующих условий:

— компания и кандидат заключили трудовой договор/договор на оказание услуг.

— кандидат фактически приступил к выполнению обязанностей по трудовому договору/договору на оказание услуг.

— кандидат успешно прошел срок оценки качества кандидата (3 месяца от даты заключения договора).

 

РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Размер вознаграждения рекомендателя зависит от уровня кандидата:

Principal – вознаграждение в эквиваленте 1000$.

Senior – вознаграждение в эквиваленте 700$.

Middle — вознаграждение в эквиваленте 500$.

 

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

После успешного прохождения срока оценки качества кандидата (3 месяца с момента заключения трудового договора/договора об оказании услуг), Компания принимает решение о продолжении сотрудничества с кандидатом.

В случае положительного решения, представитель Компании свяжется  с с Рекомендателем для уточнения банковских реквизитов и других деталей необходимых для осуществления оплаты вознаграждения.

Вознаграждение выплачивается в течение 1 месяца с момента принятия такого решения.

Рекомендатель самостоятельно исчисляет и уплачивает налоги и страховые взносы с сумм, полученных в качестве вознаграждения от Компании.